2014年
，918博天堂官方网站百货校园招聘工作由以往的“海选式”转换成“精准式」厍屑方式
，点对点招聘
，严把人才入口关。

凭据前期对集团总部及北京各分子公司的校园招聘需要调查
，集团这次招聘沉点锁定在工程、设计、推算机、统计这四类专业人才
，在初试环节约请门店人力资源部长一起参加人怨冂别
，提高口试的正确度。

今年
，918博天堂官方网站百货线上线下并行宣传
，线上侧沉买通大学生获取招聘信息的主流渠路
，如各大院校的就业信息网、应届生求职网、公司官网、公司招聘微博等；线下除选取参与校园招聘会的“划定作为”
，还着沉在高档院校的合作上做进一步拓展和深刻
，“潜入”各高校就业处
，造访北京工业大学、北京科技大学、北京构筑大学、首都经济业务大学和北京工商大学5所学堂的校级、院系的教员们
，共10余人次。通过面对面沟通
，一方面相识了学生的根基情况
，挖掘与企业匹配的优良人才；另一方面将918博天堂官方网站百货最新的企业发展动态、经营理想、人才职业生涯规划等信息
，第一功夫传递给即将毕业的大学生们。

下一步
，集团将借助幼型招聘碰头会、校企碰头洽谈会、合作创建实习就业基地、组织“职来职往」匦聘活动、为毕业生进行就业领导培训等
，强化校企亲昵合作
，设置优良的雇主品牌形象。同时
，进一步优化校园招聘流程
，提出“实习生打算”
，将实习前置
，提前铺排专业培训生到门店实习1-2个月
，便于企业提早发现有潜指标人才
，降低企业的用人风险。

截至目前
，918博天堂官方网站百货共收取简历1084份
，其中有效简历256份
，已铺排初试2轮120余人次
，复试1轮9人次
，各方面校招工作均在稳步推动中。